Panamá, 11 de febrero de 2026. Como resultado de las ferias de empleo coordinadas por los municipios de La Pintada, Donoso y Omar Torrijos Herrera, 500 panameños ya se encuentran laborando en el plan de mantenimiento de la mina, tras la participación de más de 4,000 personas en las jornadas de reclutamiento.
Las ferias de empleo consolidan contratación local en el área de influencia
Las jornadas de reclutamiento organizadas junto a los municipios permitieron canalizar una participación comunitaria masiva y traducirla en empleo efectivo. Con 500 personas ya incorporadas al plan de mantenimiento, el proceso confirma que la articulación entre autoridades locales, comunidad y empresa puede generar oportunidades concretas para zonas vinculadas al proyecto.
El resultado cobra más fuerza al considerar que más del 67% de las personas contratadas pertenece a comunidades del área de influencia de la mina. Este dato refleja una priorización clara de la mano de obra local dentro del proceso de incorporación, así como un impacto directo en la economía de La Pintada, Donoso y Omar Torrijos Herrera.
Cómo se distribuye el empleo generado por el plan de mantenimiento
Del total de personas incorporadas, el 16% corresponde a mujeres y el 84% a hombres. La mayor parte de estos ingresos se concentró durante 2025, cuando se intensificaron las actividades autorizadas y aumentaron los requerimientos operativos del plan de mantenimiento. El proceso de reclutamiento permitió absorber una parte importante de la demanda laboral surgida en las comunidades cercanas.
Con estas contrataciones, la mina cuenta actualmente con una fuerza laboral aproximada de 1,600 personas. En ese contexto, Cobre Panamá reiteró su compromiso de mantener procesos de reclutamiento transparentes, con participación comunitaria y una visión de generación de empleo que impacte no solo a las comunidades del área de influencia, sino también al movimiento económico nacional.
- Más del 67% de los contratados proviene de comunidades del área de influencia.
- 16% de las contrataciones corresponde a mujeres y 84% a hombres.
- La fuerza laboral total de la mina ronda actualmente las 1,600 personas.
El impacto puede crecer con la siguiente fase vinculada al Stockpile
De manera independiente al plan de mantenimiento, Cobre Panamá anticipó que el procesamiento del material mineralizado Stockpile podría generar cerca de 700 nuevas plazas. Esta proyección ampliaría el impacto del empleo directo y reforzaría el movimiento económico derivado de las operaciones autorizadas y del trabajo asociado a la mina.
La combinación entre contratación efectiva, participación comunitaria y nuevas proyecciones laborales posiciona a estas ferias de empleo como un punto de referencia dentro de la estrategia de acercamiento territorial de la empresa. El mensaje central es claro: la contratación transparente y con foco local sigue siendo una pieza clave dentro de la relación entre la operación y su entorno.
Preguntas frecuentes sobre el plan de mantenimiento y las ferias de empleo
¿Cuántas personas fueron contratadas para el plan de mantenimiento?
Cobre Panamá informó que 500 personas de La Pintada, Donoso y Omar Torrijos Herrera ya laboran en el plan de mantenimiento de la mina.
¿Cuántas personas participaron en las ferias de empleo?
Más de 4,000 personas acudieron a las jornadas de reclutamiento para entregar su hoja de vida y postularse a las vacantes disponibles.
¿Qué impacto adicional se proyecta para el empleo?
El procesamiento del material mineralizado Stockpile podría generar cerca de 700 nuevas plazas, ampliando el impacto económico y laboral asociado a la actividad minera.